Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Senior špecialista náboru
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a strategicky uvažujúceho Senior špecialistu náboru, ktorý bude zohrávať kľúčovú úlohu pri identifikácii, oslovovaní a získavaní špičkových talentov pre našu organizáciu. Táto pozícia je určená pre profesionála, ktorý má hlboké znalosti náborových procesov, orientuje sa v moderných metódach vyhľadávania kandidátov a dokáže efektívne spolupracovať s manažérmi naprieč rôznymi oddeleniami. Úspešný kandidát bude zodpovedný za riadenie celého náborového cyklu od úvodnej analýzy potrieb až po finálnu ponuku a podporu pri nástupe nového zamestnanca.
Senior špecialista náboru bude aktívne budovať a rozvíjať náborové stratégie, ktoré podporia dlhodobé personálne ciele spoločnosti. Očakáva sa schopnosť pracovať s rôznymi náborovými kanálmi vrátane pracovných portálov, sociálnych sietí, priameho oslovovania kandidátov, odporúčacích programov a budovania talent poolov. Dôležitou súčasťou práce je aj vytváranie pozitívnej skúsenosti kandidáta počas celého výberového procesu a posilňovanie značky zamestnávateľa na trhu práce.
Na tejto pozícii budete úzko spolupracovať s hiring manažérmi pri definovaní profilov kandidátov, nastavovaní výberových kritérií a plánovaní náborových aktivít. Budete viesť pohovory, hodnotiť odborné aj osobnostné predpoklady uchádzačov a poskytovať kvalifikované odporúčania pre ďalšie rozhodovanie. Súčasťou práce je aj analýza náborových metrík, sledovanie efektivity jednotlivých zdrojov kandidátov a navrhovanie zlepšení procesov s cieľom zvýšiť kvalitu aj rýchlosť obsadzovania pozícií.
Ideálny kandidát má výborné komunikačné a vyjednávacie schopnosti, vysokú mieru samostatnosti a schopnosť pracovať v dynamickom prostredí s viacerými prioritami naraz. Oceníme skúsenosti s náborom na odborné aj manažérske pozície, znalosť moderných ATS systémov a schopnosť interpretovať dáta v prospech lepších náborových rozhodnutí. Dôležitá je aj diskrétnosť, profesionálny prístup a prirodzená schopnosť budovať dôveru s kandidátmi aj internými partnermi.
Táto rola ponúka príležitosť významne ovplyvniť rast organizácie prostredníctvom kvalitného výberu ľudí. Ak vás motivuje práca s talentmi, strategický nábor a neustále zlepšovanie procesov, táto pozícia vám poskytne priestor na odborný rast, realizáciu vlastných nápadov a aktívny podiel na budovaní silného a úspešného tímu.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Riadiť celý náborový proces od zadania pozície po prijatie kandidáta.
- Spolupracovať s manažérmi pri definovaní požiadaviek na obsadzované pozície.
- Aktívne vyhľadávať kandidátov prostredníctvom rôznych náborových kanálov.
- Viesť telefonické, online a osobné pohovory s uchádzačmi.
- Hodnotiť kandidátov a pripravovať odporúčania pre hiring manažérov.
- Budovať a udržiavať databázu talentov pre budúce potreby spoločnosti.
- Zlepšovať candidate experience a podporovať employer branding.
- Sledovať náborové metriky a navrhovať optimalizácie procesov.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Minimálne 4 roky skúseností v oblasti náboru alebo talent acquisition.
- Skúsenosti s náborom na odborné a manažérske pozície.
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti v slovenskom jazyku.
- Schopnosť samostatne riadiť viacero výberových procesov súčasne.
- Znalosť moderných náborových nástrojov a ATS systémov.
- Skúsenosti s direct search a aktívnym oslovovaním kandidátov.
- Analytické myslenie a schopnosť pracovať s náborovými dátami.
- Profesionálny prístup, diskrétnosť a orientácia na výsledok.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s náborom na seniorné alebo manažérske pozície?
- S ktorými náborovými kanálmi a ATS systémami ste pracovali?
- Ako pristupujete k aktívnemu oslovovaniu pasívnych kandidátov?
- Akým spôsobom meriate úspešnosť náborového procesu?
- Ako riešite situáciu, keď hiring manažér a kandidát majú odlišné očakávania?
- Máte skúsenosti s budovaním employer brandingu alebo talent poolov?
- Ako zabezpečujete pozitívnu skúsenosť kandidáta počas výberového procesu?
